人力资源管理师证书的含金量高吗?
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人力资源管理师证书的含金量高吗?

文章导读:人力资源管理师证书的含金量高吗?

  人力资源管理师资格考试目前已经成为十大热门认证考试之一,那人力资源管理师证到底有没有含金量呢,进步小编就带着大家一起来看看吧。

人力资源管理师证书的含金量高吗?

资料整理:太原方引教育发布时间:2019-12-26已帮助:104人

人力资源管理师资格考试目前已经成为十大热门认证考试之一,那人力资源管理师证到底有没有含金量呢,进步小编就带着大家一起来看看吧。

  ●360°解读人力资源管理师证书●

   人力资源管理师考证——中国十大热门考证之一;

  人力资源管理师证书——21世纪职场新宠HR经理人必备证书;

  从事人力资源管理的资格证,评定更高职称的基础。

  对于从事人力资源本职工作的学员,在考取证书学习过程中,可以系统了解人力资源的六大模块,建立起完整的人力资源思路框架。

  虽然课本知识比较专业和理论,但能为实际工作提供理论指导,切实帮助实际工作;对于非人力资源从业人员,这些专业知识,可以帮助你更好的了解公司运营的流程,更好地融入到团队中。

  在一项薪酬调查报告中,人力资源部门的月薪,总监一般为1万元至1.5万元;

  人力资源管理师一般在8000元左右,不超过1.5万元;

  薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;绩效经理6000元15000,人事专员为2000元至4000元。

  高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展,企业都在实行变革绩效,经理的工资也从各模块突出来。

  而且各个地方都有不同的补贴政策,所以人力资源管理师证书考试不断升温

  2

  ●等级划分●

  人力资源管理师在企业内部主要从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作。人力资源管理师共设四个等级,分别为:

  四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)

  三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)

  二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)

  一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)

  国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业,从业人员必须持证上岗。

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  ●考人力资源管理师证书的好处●

  上岗从业必备

  是你找好工作好平台的敲门砖,没有职业资格证书,很多用人单位是不会录取求职者的,并且由于hr工作入门门槛较高,没有职业资格证书,会被很多单位拒之门外。

  建立知识结构

  从现代管理的6大模块来具体阐述,人力资源管理包括人力资源规划,招聘与配置,培训与开发,薪酬管理,绩效管理,考取人力资源管理师证书可以帮助初学者系统构建自己的知识体系。

  人才缺口,工作不愁

  拥有职业资格证书的人力资源管理人才缺口全国达50万人,广州缺口5万人,深圳缺口3万人,上海缺口4万人,在2008年开考的资格认证中选报人数位列。

  发展方向广

  拿到人力资源管理师证书后,在积累了丰富的工作经验后你可以成为企业人力资源管理师;企业工会人力资源;人社部人力资源调岗;职业人力资源培训讲师。

  岗位晋升

  有些单位考过之后可以加工资,很多地方考后之后可以加技能补贴。理论上,职业资格证书可以和职称挂钩。比如中级人力资源管理师可以享受技师待遇。

  注册劳务公司必备证书

  如果你是非人力资源科班出身,想转行到人力资源领域工作,可以考这个证。

  所以小编觉得隔行如隔山,转行意味着从新开始,有事者事竟成!

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